請家庭司機合約及勞保注意事項
聘請家庭司機前，應把工時、薪金、接送職責及保險安排寫清楚。短期、替假或按時薪受僱，亦不代表可以省略僱員補償保險或忽略法定權益。
重點比較
| 事項 | 需要核對 | 實際安排 |
|---|---|---|
| 僱員補償保險（勞保） | 所有受僱工作，不論長短或全／兼職 | 開工前投保，申報司機職責與工作地點 |
| 強積金 | 年齡、連續受僱期間及法定豁免 | 一般18至64歲、連續受僱60日須按規定安排；家務僱員等豁免須核實 |
| 汽車保險 | 司機資格、指定／非指定司機及墊底費 | 向保險公司書面確認承保及附加墊底費 |
| 假期及休息日 | 僱傭條例與連續性合約適用條件 | 法定假日與銀行假期不同，合約應列明 |
| 駕駛紀錄 | 有效牌照、所需車種及交通紀錄 | 經司機同意查核警方記錄與運輸署相關資料 |
本頁屬一般資訊，並非法律、保險或強積金個別意見。家庭司機是否屬特定豁免類別，須按實際僱傭關係向相關機構核實，不能只憑職稱判斷。
合約最少要寫啲乜？
列明僱主及司機資料、入職日期、薪金與出糧日、正常工時、候命、OT、休息日、假期、試用及終止通知。接載家人、清潔車輛、搬運行李或處理私人事務的責任應清楚界定。
僱傭關係要按實際安排判斷，不能只寫「自僱」便排除法定責任。替假1至5日亦宜有書面工作確認。
勞保與汽車保險不是同一回事
根據僱員補償條例，僱主須投購僱員補償保險以承擔法律責任，否則不得僱用僱員工作，不論合約長短、全職或兼職。應向保險公司申報司機的實際收入、職責、工作地點及跨境需要。
汽車保險則處理車輛使用的相應風險，不能取代勞保。保單可能按指定司機、年齡、駕駛經驗、非指定司機或跨境用途設附加墊底費；沒有所有保單通用的固定差額。發生事故的費用責任應依法及按保單處理，勿任意扣薪。
強積金、法定假日與扣分紀錄
一般僱員的強積金責任視乎年齡、連續受僱期間及豁免而定，家庭工作可能涉及家務僱員豁免，應向積金局確認家庭司機的實際情況。
僱員享有的法定假日與假日薪酬須按僱傭條例適用規定處理；不能將銀行假期與法定假日混為一談。
「扣分紙」不是TD557。TD557是與駕駛執照有關的申請表，不應當作駕駛記分證明。查核交通違例判罪及駕駛記分資料，應參考警方交通違例判罪記錄證明書及運輸署制度，取得司機同意並避免收集多餘個人資料。
實用檢查清單
- 書面列明工時、薪金、OT及休息日
- 開工前確認勞保涵蓋實際職責
- 核對車保駕駛人條件及墊底費
- 向積金局核實供款或豁免
- 核對有效牌照，經同意查駕駛紀錄
- 保存合約、出勤與工資紀錄