面試與駕駛測試
面試時可安排駕駛測試，了解應徵者的駕駛態度及路面認識；亦可查詢工作經驗及駕駛記分記錄。
01 / 僱主須知
招聘司機實用貼士
車輛與司機保障
確保車輛有有效保險；建議安裝行車記錄儀，並按法例為受僱司機購買僱員補償保險。
入職手續
以書面合約列明雙方權益；在正式聘用階段核對身份證、有效駕駛執照及住址證明，並安排保險及強積金事宜。
02 / 僱主須知
僱傭合約與條例
白紙黑字訂明條件
書面合約應清楚列出工作、薪酬、假期及終止安排。可參考勞工處的僱傭合約樣本及《僱傭條例簡明指南》。
法定權益
法定假日、工資支付及扣薪限制適用於受《僱傭條例》保障的僱員。休息日、有薪年假、疾病津貼及遣散費等權益須按當時法例及個別受僱條件判斷。
支付工資
一般須於工資期完結後盡快支付，無論如何不得遲於屆滿後七天。年終酬金並非一概法定，合約有約定則須履行。
扣薪與變更
因僱員疏忽損壞或遺失財物的扣薪，每次不超過 HK$300，該工資期總額不超過工資四分之一；變更條件應清楚告知及以書面記錄。
終止合約
按合約與法例結算未發工資、代通知金、未放年假薪酬、年終酬金及遣散費或長期服務金（如適用）。
03 / 僱主須知
僱員補償與工傷
保險責任
《僱員補償條例》適用於全職及兼職受僱司機。僱主須持有有效的僱員補償保險，並了解保單保障範圍。
工傷呈報
僱員遇到工傷應盡快通知僱主；僱主按規定向勞工處呈報：受傷通常為意外後 14 天內，死亡為 7 天內。保留醫療收據及病假證明。
工傷病假及醫療費
工傷病假期間的按期付款一般為意外時收入的五分之四。醫療費的支付與每日上限須以勞工處當時公布的規定及個案情況為準。
以上為一般參考，法例及金額可能更新，實際安排請以官方最新資料為準。 勞工處《僱傭條例簡明指南》 · 《僱員補償條例簡介》