書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，可參閱勞工處處編印了的「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。

該樣本主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障。有關這些權益或保障的領取資格及其他詳情，可參閱《僱傭條例》的原文或勞工處編印的《僱傭條例簡明指南》。

「僱傭合約樣本」

「僱傭條例簡明指南」

勞工保障

所有司機或駕駛員照顧員，無論每星期工作時間多少，都可根據《僱傭條例》享有︰

• 法定假日
• 工資的支付及扣薪的限制

如司機或駕駛員照顧員按「連續性合約」受僱(即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時)， 僱主亦需根據《僱傭條例》的規定提供其他保障，例如：

• 休息日
• 有薪年假
• 強積金
• 疾病津貼
• 遣散費或長期服務金

支付工資

僱主須與司機或駕駛員訂定工資期，並須在工資期最後一天完結時支付工資給司機或駕駛員， 在任何情況下不得遲於工資期屆滿後七天。

年終酬金及花紅

《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧、年尾花紅等。如果僱傭合約包括這些條款， 僱主便必須履行。如果年終酬金屬賞贈性質或隨僱主酌情支付，應在書面合約內明確註明。

扣薪

根據《僱傭條例》，如司機或駕駛員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的物品、設備或財產，僱主可扣除工資作賠償，但每次只可按值扣除，以不超過$300為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過司機或駕駛員在該工資期所得工資的四分之一。

更改僱傭條件

僱主如欲更改僱傭條件或向司機或駕駛員建議更改該等條件，必須清楚向司機或駕駛員交代。 如更改條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲司機或駕駛員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給司機或駕駛員。

終止合約

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎陪月員或嬰幼照顧員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：

• 任何未發放的工資
• 代通知金 (如適用)
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金
• 長期服務金或遣散費 (如適用)
• 其他僱傭合約內列明的款項

法例

《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員， 包括以任何形式聘用的司機或駕駛員。根據《僱員補償條例》第40條，僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。

保障範圍

市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。

購買勞工保險

僱主須因應僱用期長短，而決定為司機或駕駛員購買哪一種保險計劃 (即短期或長期勞工保險)。 無論購買任何一種保險計劃，僱主有權選擇任何一間保險公司承保。

勞工保險索償流程

1. 僱員如在工作期間遇到工傷意外，應即向僱主報告，僱主需填妥類表格2/表格2B後，連同醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司，及交往所屬區域的勞工處呈報工傷。
2. 若傷者須要覆診，亦應將有關醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司。傷者痊癒後，可往勞工處做銷假判傷手續。
3. 僱主當收到表格五及表格七(如有)後，即交往保險公司處理賠償。

呈報工傷期限

受傷 ─ 意外起14天內

死亡 ─ 意外起7天內

僱主支付給受傷者的工傷病假工錢及注意事項

僱主應於每次支付工傷補償款項給受傷者時，應要求受傷者簽收該筆款項。

僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。當收到醫生收據後，僱主應於21天內支付就醫費用給受傷者，每天的醫療費用上限是200元港元。僱主切勿逾期支付，逾期即屬違例。

詳情請參閱 《僱員補償條例簡介》